WEBVTT

1
00:00:00.050 --> 00:00:04.525
有沒有任何問題？

2
00:00:04.525 --> 00:00:06.250
可以問

3
00:00:06.250 --> 00:00:14.425
（現在在我們的領域）

4
00:00:14.425 --> 00:00:17.200
（有許多初創企業）

5
00:00:17.200 --> 00:00:20.250
（想問，如何去選擇）

6
00:00:20.250 --> 00:00:21.906
（在一間剛起步的公司）

7
00:00:21.906 --> 00:00:24.650
（我可能和別人一起創業）

8
00:00:24.650 --> 00:00:27.475
（有許多機會可以鍛煉自己）

9
00:00:27.475 --> 00:00:29.757
（可以很快學到很多技能）

10
00:00:29.757 --> 00:00:33.981
（而且一旦這間公司成功）

11
00:00:33.981 --> 00:00:36.861
（你就是開國功臣）

12
00:00:36.861 --> 00:00:39.933
（與這些公司相比）

13
00:00:39.933 --> 00:00:41.200
（剛剛畢業的我們）

14
00:00:41.200 --> 00:00:44.221
（還是找一間大公司）

15
00:00:44.221 --> 00:00:46.581
（去學習）

16
00:00:46.581 --> 00:00:47.825
（之後才去創業）

17
00:00:47.825 --> 00:00:49.150
（但是大公司有一個問題）

18
00:00:49.150 --> 00:00:52.175
（就是一個蘿蔔一個坑）

19
00:00:52.175 --> 00:00:54.050
（你很難有機會去學到）

20
00:00:54.050 --> 00:00:56.774
（你的職務以外的技能）

21
00:00:56.774 --> 00:00:59.786
（所以就有這個問題）

22
00:00:59.786 --> 00:01:03.400
其實我自己十分鼓勵

23
00:01:03.400 --> 00:01:08.100
自己即將進入職場的孩子

24
00:01:08.100 --> 00:01:12.945
盡早做自己想做的事情，例如做企業家

25
00:01:12.945 --> 00:01:15.625
不要像我一樣

26
00:01:15.625 --> 00:01:18.207
四十多歲才開始創業

27
00:01:18.207 --> 00:01:21.000
如果你想做初創企業，就早些去開始

28
00:01:21.000 --> 00:01:24.297
因為初創企業不一定是不好

29
00:01:24.297 --> 00:01:25.193
初創企業的話

30
00:01:25.193 --> 00:01:28.580
在我看來，要留意幾項事情

31
00:01:28.580 --> 00:01:33.851
你要留意資金是否足夠

32
00:01:33.851 --> 00:01:38.225
因為如果沒有人在背後支持初創企業

33
00:01:38.225 --> 00:01:39.250
沒有足夠的資金

34
00:01:39.250 --> 00:01:41.400
把一百幾十萬的資金用去後

35
00:01:41.400 --> 00:01:43.466
公司就會倒閉

36
00:01:43.466 --> 00:01:45.130
那麼你的風險就會比較大

37
00:01:45.130 --> 00:01:49.300
所以要留意背後的資金是否足夠

38
00:01:49.300 --> 00:01:53.625
第二，你要留意他的創業理念

39
00:01:53.625 --> 00:01:55.775
創業理念是否可行

40
00:01:55.775 --> 00:02:00.014
你喜不喜歡這個理念

41
00:02:00.014 --> 00:02:03.875
這樣你才會做得開心

42
00:02:03.875 --> 00:02:06.638
初創企業其實有自己的好處

43
00:02:06.638 --> 00:02:08.193
你說中了

44
00:02:08.193 --> 00:02:12.228
雖說大公司國際化經營

45
00:02:12.228 --> 00:02:16.900
跨部門處理各項事情

46
00:02:16.900 --> 00:02:20.164
但是你始終只能夠在其位做其事

47
00:02:20.164 --> 00:02:25.050
幾年才有一個全球項目

48
00:02:25.050 --> 00:02:27.540
最多一至兩年間會有一個 

49
00:02:27.540 --> 00:02:30.938
所以兩者有利亦有弊 

50
00:02:30.938 --> 00:02:33.300
你自己要考慮清楚

51
00:02:33.300 --> 00:02:37.338
（我有一個想法）

52
00:02:37.338 --> 00:02:40.666
（在大公司工作數年後）

53
00:02:40.666 --> 00:02:47.775
（跳回去創業的時候）

54
00:02:47.775 --> 00:02:51.100
（你已經認識到許多高層人士）

55
00:02:51.121 --> 00:02:58.500
（和他們創業便不會容易失敗）

56
00:02:58.500 --> 00:02:58.521
畢業後就去創業

57
00:02:58.521 --> 00:03:02.660
（畢業後就去創業）

58
00:03:02.660 --> 00:03:04.674
（萬一公司倒閉）

59
00:03:04.674 --> 00:03:13.698
（大公司會不會不想要這一批人？）

60
00:03:13.698 --> 00:03:14.500
不會

61
00:03:14.500 --> 00:03:15.250
我告訴你

62
00:03:15.250 --> 00:03:24.900
一個年青人走創業路所學到的技能

63
00:03:24.900 --> 00:03:26.925
遠遠比在大公司做的多

64
00:03:26.925 --> 00:03:30.417
假設我是人事部

65
00:03:30.417 --> 00:03:33.425
看到一個年青人有五年工作經驗

66
00:03:33.425 --> 00:03:35.921
另一個年青人亦有五年工作經驗

67
00:03:35.921 --> 00:03:38.993
這一個人在大公司穩定地工作

68
00:03:39.014 --> 00:03:41.510
當然，大公司有大公司的好處

69
00:03:41.510 --> 00:03:43.430
學到程序上的安排

70
00:03:43.430 --> 00:03:44.774
大公司做事的方式

71
00:03:44.774 --> 00:03:45.734
但是創業的話

72
00:03:45.734 --> 00:03:51.300
事無大小的事情都是你負責

73
00:03:51.300 --> 00:03:56.166
你學到的知識和技能會更多

74
00:03:56.166 --> 00:03:58.492
不會比在大公司做的少

75
00:03:58.492 --> 00:04:03.425
我做招聘人員去請人

76
00:04:03.425 --> 00:04:05.200
始終想找一個合適的人

77
00:04:05.200 --> 00:04:07.832
不會只找某一類人

78
00:04:07.832 --> 00:04:09.944
只找來自大公司的人

79
00:04:09.944 --> 00:04:10.776
未必

80
00:04:10.776 --> 00:04:12.050
我會找一個合適的人

81
00:04:12.050 --> 00:04:14.384
考慮應徵者的性格

82
00:04:14.384 --> 00:04:18.875
或許，這一個創業的人會很進取

83
00:04:18.875 --> 00:04:21.450
他的溝通技巧會很好

84
00:04:21.450 --> 00:04:24.300
請人是要看應徵者合不合適

85
00:04:24.300 --> 00:04:27.425
（謝謝）

86
00:04:27.425 --> 00:04:30.210
還有問題嗎？

87
00:04:30.210 --> 00:04:32.235
（你介不介意我問多一條問題）

88
00:04:32.235 --> 00:04:38.659
（讀企業傳訊時，教授們說）

89
00:04:38.659 --> 00:04:42.913
（今時今日的公司愈來愈重視企業傳訊）

90
00:04:42.913 --> 00:04:47.713
（會把它應用在管理層上）

91
00:04:47.713 --> 00:04:51.100
（但是我們作為一個想加入公司的人）

92
00:04:51.100 --> 00:04:51.925
（要怎麼知道？）

93
00:04:51.925 --> 00:04:58.500
（因為不是每一間公司都會發佈公司架構）

94
00:04:58.500 --> 00:05:02.537
（是不是在面試時問面試官）

95
00:05:02.537 --> 00:05:09.825
（你公司的企業傳訊部的地位是怎樣）

96
00:05:09.825 --> 00:05:11.369
（是比較重要）

97
00:05:11.369 --> 00:05:14.475
（還是是市場營銷部轄下的一個部門）

98
00:05:14.475 --> 00:05:15.836
（要怎麼才能知道？）

99
00:05:15.836 --> 00:05:19.668
毫無疑問要在面試時問

100
00:05:19.668 --> 00:05:22.676
我自己會喜歡先做資料收集

101
00:05:22.676 --> 00:05:25.300
如你所言

102
00:05:25.300 --> 00:05:28.180
不是每一間公司都會發佈所有資料

103
00:05:28.180 --> 00:05:30.740
你自己做資料收集到一個地步時

104
00:05:30.740 --> 00:05:33.876
你大概就會知道

105
00:05:33.876 --> 00:05:35.860
到面試時

106
00:05:35.860 --> 00:05:38.548
問這些問題是很正常

107
00:05:38.548 --> 00:05:42.953
現在是我選擇加不加入你的公司

108
00:05:42.953 --> 00:05:47.945
我要看看你的公司的文化好不好

109
00:05:47.945 --> 00:05:51.913
我要看看你的公司的管理層如何管理

110
00:05:51.913 --> 00:05:59.529
會否重視我們這些年青新晉的專業人士

111
00:05:59.529 --> 00:06:02.729
你要有這個想法和態度走入去

112
00:06:02.729 --> 00:06:06.225
才會有自信心和正能量

113
00:06:06.225 --> 00:06:09.725
如果你走進去時畏畏縮縮

114
00:06:09.725 --> 00:06:11.372
甚麼都不知道

115
00:06:11.372 --> 00:06:14.316
甚麼都無所謂

116
00:06:14.316 --> 00:06:17.425
做甚麼都可以

117
00:06:17.425 --> 00:06:19.803
不是這種能量

118
00:06:19.803 --> 00:06:24.343
我們不是找有這種能量的人

119
00:06:26.225 --> 00:06:28.429
還有其他問題嗎？

120
00:06:28.429 --> 00:06:35.021
（我時常在招聘廣告上看到人工面議）

121
00:06:35.021 --> 00:06:41.450
（我想問，從個人或公司角度有甚麼技巧？）

122
00:06:41.450 --> 00:06:43.775
即是如何可議的人工對吧

123
00:06:43.775 --> 00:06:52.493
一般情況，公司的人工是有框架的

124
00:06:52.493 --> 00:06:55.480
它會有一個制度

125
00:06:55.480 --> 00:06:58.225
除非那些初創的公司

126
00:06:58.225 --> 00:07:01.901
或是家庭式經營的公司

127
00:07:01.901 --> 00:07:05.175
它們重視人治多於法治

128
00:07:05.175 --> 00:07:07.525
比如今天老闆喜歡你

129
00:07:07.525 --> 00:07:08.750
就加你兩萬元人工

130
00:07:08.750 --> 00:07:12.729
不說那一種經營手法的公司

131
00:07:12.729 --> 00:07:13.525
但是一般來說

132
00:07:13.525 --> 00:07:15.475
公司會有一個制度

133
00:07:15.475 --> 00:07:20.625
每一個職位都會制定一個薪金範圍

134
00:07:20.625 --> 00:07:22.037
最低薪金是甚麼

135
00:07:22.037 --> 00:07:23.200
最高薪金是甚麼

136
00:07:23.200 --> 00:07:29.247
假設他第一次出價是兩萬五千元

137
00:07:29.247 --> 00:07:33.641
你可能會問他為甚麼是這個價

138
00:07:33.641 --> 00:07:35.600
你不會立即答應

139
00:07:35.600 --> 00:07:38.575
你問問會不會是兩萬八千元

140
00:07:38.575 --> 00:07:40.650
會討價還價

141
00:07:40.650 --> 00:07:41.350
這是真的

142
00:07:41.350 --> 00:07:43.820
你需要還價

143
00:07:43.820 --> 00:07:46.225
很多時就是這樣子

144
00:07:46.225 --> 00:07:49.869
你就會得到期望薪金

145
00:07:49.869 --> 00:07:52.100
從公司的立場來看

146
00:07:52.100 --> 00:07:52.975
我第一次出價

147
00:07:52.975 --> 00:07:55.050
一定不會出最高價位的那個薪金

148
00:07:55.050 --> 00:07:56.200
我第一次出價

149
00:07:56.200 --> 00:08:00.675
會出低於最低薪金的金額

150
00:08:00.675 --> 00:08:03.575
來看看對方如何還價

151
00:08:03.575 --> 00:08:08.075
你絕對不能答應第一次出價的金額

152
00:08:08.075 --> 00:08:12.450
你再留意金額是否過低

153
00:08:12.450 --> 00:08:14.421
應該是二萬九千元才對

154
00:08:14.421 --> 00:08:15.775
那你就還價

155
00:08:15.775 --> 00:08:17.077
或者最後

156
00:08:17.154 --> 00:08:20.226
大家協議的價是二萬七千元

157
00:08:20.226 --> 00:08:23.700
（如果對方要我先出價呢？）

158
00:08:23.700 --> 00:08:26.306
那麼你就開天殺價吧

159
00:08:26.306 --> 00:08:28.674
機會難得

160
00:08:28.674 --> 00:08:30.250
說真的

161
00:08:30.250 --> 00:08:31.700
如果你真的有公司這樣問...

162
00:08:31.700 --> 00:08:34.275
（如果對方覺得我開價太高）

163
00:08:34.275 --> 00:08:35.925
（會不會覺得我...）

164
00:08:35.925 --> 00:08:38.530
不會，因為你一定有理由

165
00:08:38.530 --> 00:08:40.514
你有你的專長

166
00:08:40.514 --> 00:08:43.650
為甚麼你覺得你值五萬元

167
00:08:43.650 --> 00:08:45.506
我告訴你我值五萬元

168
00:08:45.506 --> 00:08:48.642
並說出每一個原因

169
00:08:48.642 --> 00:08:50.975
接著大家會討論

170
00:08:50.975 --> 00:08:53.375
他可能會說，不是

171
00:08:53.375 --> 00:08:55.353
我們不計算這些

172
00:08:55.353 --> 00:08:55.362
三萬六千元吧

173
00:08:55.362 --> 00:08:56.725
三萬六千元吧

174
00:08:56.725 --> 00:08:58.400
四萬二千元吧

175
00:08:58.400 --> 00:09:02.700
起碼你都開始了一個對話

176
00:09:02.700 --> 00:09:04.441
給大家溝通的機會

177
00:09:04.441 --> 00:09:07.025
如果你真的有這個機會先開價

178
00:09:07.025 --> 00:09:09.850
不妨開一個比較高的金額

179
00:09:09.850 --> 00:09:11.350
你大概都會知道

180
00:09:11.350 --> 00:09:12.500
行業之間

181
00:09:12.500 --> 00:09:14.050
可能某一個職位

182
00:09:14.050 --> 00:09:16.928
我的月薪只是二萬五千元

183
00:09:16.928 --> 00:09:19.175
如果對方這樣好

184
00:09:19.175 --> 00:09:20.375
要你先開價

185
00:09:20.375 --> 00:09:22.080
你可以開四萬八千元

186
00:09:22.080 --> 00:09:24.475
我意思你可以開價開得高一些

187
00:09:24.475 --> 00:09:26.900
之後大家慢慢討論

188
00:09:26.900 --> 00:09:30.625
但你本身一定要有好的理由

189
00:09:30.625 --> 00:09:34.925
薪金亦都是你專業的認證

190
00:09:34.925 --> 00:09:35.925
你不會說

191
00:09:35.925 --> 00:09:37.650
因為我喜歡這一個數字

192
00:09:37.650 --> 00:09:38.875
所以四萬八千元

193
00:09:38.875 --> 00:09:40.470
你不會這樣說

194
00:09:40.470 --> 00:09:42.475
你會有你的理由

195
00:09:42.475 --> 00:09:45.078
因為我去過很多遊學

196
00:09:45.078 --> 00:09:47.510
有一個國際視野

197
00:09:47.510 --> 00:09:49.494
因為我有甚麼經驗

198
00:09:49.494 --> 00:09:54.294
因為我曾經與不同國家的人合作

199
00:09:54.294 --> 00:09:55.830
做過甚麼項目

200
00:09:55.830 --> 00:09:58.267
這些經驗值錢

201
00:09:58.267 --> 00:10:00.700
你一定會有一個理由

202
00:10:00.700 --> 00:10:04.530
在你的請人經驗中

203
00:10:04.530 --> 00:10:06.514
如果對方有工作經驗

204
00:10:06.514 --> 00:10:09.975
本錢會不會大一些

205
00:10:09.975 --> 00:10:11.200
可以去還價

206
00:10:11.200 --> 00:10:13.362
但是如果這是同學的第一份工

207
00:10:13.362 --> 00:10:24.306
他們會否需要現實地接受第一次開價？

208
00:10:24.306 --> 00:10:26.375
還是應該要還價？

209
00:10:26.375 --> 00:10:28.534
我覺得要討價還價

210
00:10:28.534 --> 00:10:30.638
其實在這些題目上

211
00:10:30.638 --> 00:10:35.374
問十個招聘人員可以會有十個答案

212
00:10:35.374 --> 00:10:40.500
因為每一個人有自己的思考範圍

213
00:10:40.500 --> 00:10:41.555
自己的想法

214
00:10:41.555 --> 00:10:42.450
你問我的話

215
00:10:42.450 --> 00:10:47.783
我覺得一個人如果懂得為自己爭取

216
00:10:47.783 --> 00:10:49.959
他一定懂得為我的公司爭取利益

217
00:10:49.959 --> 00:10:56.231
難道你見客時客人壓價

218
00:10:56.231 --> 00:10:58.900
你說這樣就這樣辦

219
00:10:58.900 --> 00:10:59.725
你不會這樣子

220
00:10:59.725 --> 00:11:01.388
你要為公司爭取利益

221
00:11:01.388 --> 00:11:03.875
不對，價錢不合理

222
00:11:03.875 --> 00:11:05.575
為甚麼你給我這一份合約

223
00:11:05.575 --> 00:11:06.575
出這一個價錢

224
00:11:06.575 --> 00:11:07.900
因為本公司有這樣

225
00:11:07.900 --> 00:11:08.750
專門知識和技能

226
00:11:08.750 --> 00:11:11.250
比另一間的好

227
00:11:11.250 --> 00:11:16.556
所以本公司是真材實料

228
00:11:16.556 --> 00:11:20.000
我意思你要懂得為自己爭取

229
00:11:20.000 --> 00:11:22.134
你才會懂得為公司爭取

230
00:11:22.183 --> 00:11:25.575
（如果在選擇公司方面）

231
00:11:25.575 --> 00:11:27.125
（如果有數間公司話想聘請我）

232
00:11:27.125 --> 00:11:31.254
（而我有首選的心水）

233
00:11:31.254 --> 00:11:33.383
（但比起其他的公司）

234
00:11:33.383 --> 00:11:36.199
（它在出價方面比較低）

235
00:11:36.199 --> 00:11:37.525
（如果我利用其他公司的出價）

236
00:11:37.525 --> 00:11:39.525
（與人工資源部溝通）

237
00:11:39.525 --> 00:11:41.425
（其實其他公司都想請我）

238
00:11:41.425 --> 00:11:43.751
（我們可不可以討論一下薪資）

239
00:11:43.751 --> 00:11:50.407
（他會不會因為這樣覺得我很優秀，所以加薪 ）

240
00:11:50.407 --> 00:11:54.350
（還是他會不喜歡這種方式）

241
00:11:54.350 --> 00:11:57.200
（反而不想聘請）

242
00:11:57.200 --> 00:12:01.175
我就覺得要看形勢

243
00:12:01.175 --> 00:12:09.519
你要捉摸到該公司是否人才短缺

244
00:12:09.519 --> 00:12:13.525
有時我們都會憂慮

245
00:12:13.525 --> 00:12:16.803
從人力資源公司的角度來看

246
00:12:16.803 --> 00:12:20.975
現在給這一個應徵者出了一個價錢

247
00:12:20.975 --> 00:12:23.215
我就開始緊張了

248
00:12:23.215 --> 00:12:27.439
其實我沒有其他的應徵者

249
00:12:27.439 --> 00:12:28.847
我只有他一個應徵者

250
00:12:28.847 --> 00:12:30.100
如果他不答應

251
00:12:30.100 --> 00:12:33.839
我就不能向老闆交代

252
00:12:33.839 --> 00:12:35.500
這個就是我的底牌

253
00:12:35.500 --> 00:12:36.800
假如你做我的求職者

254
00:12:36.800 --> 00:12:38.575
你摸到我的底牌嗎

255
00:12:38.575 --> 00:12:40.200
我當然不會告訴你我沒有應徵者

256
00:12:40.200 --> 00:12:42.350
我會說我有許多求職者

257
00:12:42.350 --> 00:12:43.700
你不接受我的話

258
00:12:43.783 --> 00:12:45.511
我還有甲乙丙等

259
00:12:45.511 --> 00:12:47.350
我可以選擇

260
00:12:47.350 --> 00:12:51.950
你自己要感覺一下

261
00:12:51.950 --> 00:12:55.075
我覺得你說的那一種是可以還價的

262
00:12:55.075 --> 00:13:02.215
如果你遇到每一封回覆都要還價

263
00:13:02.215 --> 00:13:05.031
我從來沒有遇過不去還價的人

264
00:13:05.031 --> 00:13:05.777
有經驗的人

265
00:13:05.777 --> 00:13:06.800
沒有經驗的人

266
00:13:06.800 --> 00:13:08.999
為了幾千元都會討價

267
00:13:08.999 --> 00:13:09.895
說真的

268
00:13:09.895 --> 00:13:11.943
幾千元就是幾千元

269
00:13:11.943 --> 00:13:13.415
從公司的立場來說

270
00:13:13.415 --> 00:13:15.655
給這一個應徵者多二千元

271
00:13:15.655 --> 00:13:16.743
他又開心

272
00:13:16.743 --> 00:13:18.471
為甚麼不給他呢

273
00:13:18.471 --> 00:13:20.071
你覺得對公司來說二千元很多嗎

274
00:13:20.071 --> 00:13:21.175
不多

275
00:13:21.175 --> 00:13:23.079
我自己就很欣賞

276
00:13:23.079 --> 00:13:26.215
這一個剛剛畢業的同學

277
00:13:26.215 --> 00:13:28.519
懂得為自己爭取

278
00:13:28.519 --> 00:13:30.567
懂得拿出本錢來討價還價

279
00:13:30.567 --> 00:13:32.050
而不是只懂得坐在這裏 

280
00:13:32.050 --> 00:13:34.925
唯唯諾諾

281
00:13:34.925 --> 00:13:37.607
這就表示你有好的品質

282
00:13:37.607 --> 00:13:40.615
所以你自己都要了解一下狀況 

283
00:13:40.615 --> 00:13:42.599
你有多少本錢

284
00:13:42.599 --> 00:13:47.583
你是不是處於可以還價的位置

285
00:13:48.925 --> 00:13:51.350
（我想問一個小問題）

286
00:13:51.350 --> 00:13:56.999
（我自己快將畢業，正在找工作）

287
00:13:56.999 --> 00:14:03.911
（通常是經網上的求職平台去尋找）

288
00:14:03.911 --> 00:14:06.725
（有一些時候可以直接）

289
00:14:06.725 --> 00:14:07.575
（透過這些平台去申請職位）

290
00:14:07.575 --> 00:14:08.875
（我聽一些人說）

291
00:14:08.875 --> 00:14:10.475
（其實是要自己取得公司的電郵地址）

292
00:14:10.475 --> 00:14:13.125
（分開地發電郵到該公司去申請）

293
00:14:13.125 --> 00:14:14.600
（哪一種方法比較好？）

294
00:14:14.600 --> 00:14:16.175
（還是兩者都可行？）

295
00:14:16.175 --> 00:14:18.074
兩者是有分別的

296
00:14:18.074 --> 00:14:20.150
我剛才介紹過兩種搜查的方法

297
00:14:20.150 --> 00:14:22.106
目標搜索和公開搜索

298
00:14:22.106 --> 00:14:23.550
你說的那一種是公開搜索

299
00:14:23.550 --> 00:14:25.325
總之你看見有職位空缺

300
00:14:25.325 --> 00:14:26.650
你就申請

301
00:14:26.650 --> 00:14:28.890
沒有說一定是這樣的

302
00:14:28.890 --> 00:14:30.682
但是你要想一想

303
00:14:30.682 --> 00:14:32.218
你的履歷

304
00:14:32.218 --> 00:14:35.930
只是一千幾百份裏面的其中一份

305
00:14:35.930 --> 00:14:39.642
你的履歷是不是很突出

306
00:14:39.642 --> 00:14:41.946
從招聘者的角度來看

307
00:14:41.946 --> 00:14:43.674
我要看一千份履歷

308
00:14:43.674 --> 00:14:48.730
你的履歷是不是可以令我眼前一亮

309
00:14:48.730 --> 00:14:50.714
你是不是這樣的狀況

310
00:14:50.714 --> 00:14:55.821
還是你用另一種進取的方法 

311
00:14:55.821 --> 00:14:57.000
或者兩者都做

312
00:14:57.000 --> 00:14:58.100
你寄出之後

313
00:14:58.100 --> 00:14:58.975
你不知道是甚麼情況

314
00:14:58.975 --> 00:15:00.250
石沉大海

315
00:15:00.250 --> 00:15:01.000
老老實實

316
00:15:01.000 --> 00:15:03.150
很多篩選履歷的人

317
00:15:03.150 --> 00:15:04.225
已經把你篩走了

318
00:15:04.225 --> 00:15:06.650
篩走了我一些很好的應徵者

319
00:15:06.650 --> 00:15:08.826
另一種進取的方法

320
00:15:08.826 --> 00:15:10.362
你直接寄給我

321
00:15:10.362 --> 00:15:11.850
寄給人事部門

322
00:15:11.850 --> 00:15:14.525
寄給你應徵部門的主管

323
00:15:14.525 --> 00:15:15.500
你知道他是誰

324
00:15:15.500 --> 00:15:16.625
你可以寄給他

325
00:15:16.625 --> 00:15:21.150
我覺得不能說這兩個方法

326
00:15:21.150 --> 00:15:23.150
哪一個比較好

327
00:15:23.150 --> 00:15:24.175
哪一個比較不好

328
00:15:24.175 --> 00:15:26.810
但是，你都要進取 

329
00:15:26.810 --> 00:15:28.500
（兩個方法都可以一齊做嗎）

330
00:15:28.500 --> 00:15:29.025
是

331
00:15:29.025 --> 00:15:30.250
（都可以嗎？）

332
00:15:30.250 --> 00:15:31.450
老實說

333
00:15:31.450 --> 00:15:33.350
應徵者的履歷

334
00:15:33.350 --> 00:15:36.274
可能一開始會在人事部

335
00:15:36.274 --> 00:15:38.642
不會到我手上

336
00:15:38.642 --> 00:15:41.842
並由一位初級招聘人員來檢閱

337
00:15:41.842 --> 00:15:45.746
他有可能漏掉一些項目來看

338
00:15:45.746 --> 00:15:46.775
明明有一份不錯的履歷

339
00:15:46.775 --> 00:15:47.725
他卻看不到

340
00:15:47.725 --> 00:15:49.750
反而要了那幾份不是很好的履歷

341
00:15:49.750 --> 00:15:52.350
你故而吃虧了

342
00:15:52.350 --> 00:15:55.986
所以你可以走進取的路線

343
00:15:55.986 --> 00:15:58.125
這樣做都不算吃虧

344
00:15:58.125 --> 00:15:59.723
（謝謝）

345
00:16:00.825 --> 00:16:02.125
好吧

346
00:16:02.125 --> 00:16:05.025
還有問題嗎？

347
00:16:05.025 --> 00:16:07.100
沒有的話，就祝你好運

348
00:16:07.100 --> 00:16:09.725
如果有任何需要

349
00:16:09.725 --> 00:16:13.100
可以找陳博士

350
00:16:13.100 --> 00:16:17.084
或者，可以問我