知己知彼,戰無不勝


片段二: 職場上的知己知彼之道


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講者從兩方面說明如何在求職前了解自己的條件與招聘機構的情況:

從「知己」的角度來說,求職者可利用腦圖(Mind map)的方式,嘗試自我回應在求職過程中必須回答的問題。比如說:個人的長處與弱點為何?怎樣改善自身的弱點?目前的人際網絡如何?在工作上有何方向和目標?這樣一來,不但有助準備面試,更能較清晰地掌握現實狀況,制訂合理的求職目標。

從「知彼」的角度而言,求職者則宜了解二十一位世紀的人力資源需要。講者指出,不少機構的預期回報週期有日漸縮短的趨勢,影響所及,在人才培訓方面的資源投放也可能較從前少。再加上企業邁向全球化、科技化與多元化,求職者須留意招聘機構是否存在管理老化、青黃不接以至與時代脫節等問題,避免自己的期望與機構現況出現巨大落差。